Kendari – Dalam rangka memperkuat manajemen sumber daya manusia dan memastikan sistem pembinaan pegawai berjalan efektif, Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Tenggara, Topan Sopuan, memimpin langsung Rapat Tim Penilai Kinerja (TPK) di ruang kerjanya, Selasa (14/10/2025).
Rapat tersebut turut dihadiri oleh Kepala Divisi Pelayanan Hukum, Tubagus Erif Faturahman, Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum, Candrafriandi Achmad, serta Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum I Putu Dharmayasa.
Kegiatan ini menjadi bagian penting dalam upaya Kanwil Kemenkum Sultra untuk mendorong budaya kerja berbasis kinerja, serta memastikan setiap pegawai mendapatkan penilaian yang objektif, transparan, dan berorientasi pada pengembangan karir.
Dalam arahannya, Kakanwil, Topan Sopuan menegaskan bahwa proses penilaian kinerja bukan sekadar formalitas administratif, melainkan sebuah mekanisme pembinaan yang memiliki dampak nyata terhadap peningkatan kualitas aparatur.
“Kinerja yang baik lahir dari pembinaan yang adil dan terukur. Melalui Tim Penilai Kinerja ini, kita memastikan setiap pegawai memperoleh penghargaan yang layak atas dedikasinya sekaligus pembinaan yang tepat untuk terus berkembang,” ujar Topan Sopuan.
Ia juga menambahkan bahwa pengelolaan kinerja yang konsisten merupakan salah satu kunci dalam mencapai target organisasi dan memperkuat citra Kementerian Hukum sebagai instansi yang adaptif dan profesional.
“Kami ingin seluruh jajaran memiliki semangat yang sama, bahwa bekerja bukan sekadar memenuhi tugas, tetapi memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan organisasi,” imbuhnya.
Sementara itu, Kadiv Yankum, Tubagus Erif Faturahman menyoroti pentingnya sinergi antarunit kerja dalam proses penilaian. Menurutnya, kolaborasi lintas bidang sangat diperlukan agar hasil penilaian kinerja dapat menggambarkan potensi pegawai secara menyeluruh.
“Kinerja tidak bisa dilihat dari satu sisi saja. Diperlukan kerja sama antarunit agar setiap capaian pegawai dapat terukur dengan tepat, dan hasilnya bisa menjadi dasar yang kuat dalam pengembangan karir ke depan,” jelasnya.
Rapat ini juga menjadi momentum untuk mengevaluasi hasil kinerja triwulan sebelumnya dan menyusun langkah strategis menuju peningkatan capaian target Kanwil hingga akhir tahun. Tim Penilai Kinerja berkomitmen untuk memperkuat sistem penilaian berbasis merit, sehingga pembinaan karir pegawai dapat berjalan lebih efektif, terarah, dan berkeadilan.
Dengan pelaksanaan rapat tersebut, Kanwil Kemenkum Sultra menegaskan komitmennya untuk terus membangun lingkungan kerja yang produktif, transparan, dan berorientasi pada hasil, sejalan dengan semangat tata nilai PASTI
